Forum Topic

IT Department Everywhere!

  • Pero sa lahat ng trabaho ang overall outright outlook ng marami ka ng nilipatan ay negative sa HR.

    Kaya sa pangkalahatan hindi talaga madali na umalis o lumipat sa isang kumpanya.
  • yung paglipat ng trabaho, parang mag relationship lang yan, paglipat mo sa bago akala mo mas OK kasi bago lahat makukumpara mo yung dati, pero minsan marealize mo mas ok pa din sa dati hehehe.
  • Try nyo to for Mail Archive http://www.mailstore.com/en/mailstore-home-email-archiving.aspx
    Simple lang pero effective and easy lang searching.
    Nagamit ko na yan sa iilang email account pa lang naman, pero so far so good.
  • yung paglipat ng trabaho, parang mag relationship lang yan, paglipat mo sa bago akala mo mas OK kasi bago lahat makukumpara mo yung dati, pero minsan marealize mo mas ok pa din sa dati hehehe.



    i agree. pero wala pa naman akong exp sa relationship pero parang ganyan pakiramdam ko, iba pa rin ang tamis ng unang tikim
  • hi mga sir tanong ko lang po paano ko ba automate yung installation ng office 365 dun sa mga naka connect sa LAN namin, balak ko kasi sa GPO. any Idea or suggestion po. Thanks
  • Hi po...

    Any idea po kung paano ma c change ung local LAN IP Address ng isang host/server to a URL?

    Like for example:

    192.168.1.3/servicedesk

    or

    servicedesk.mycompany.com
  • subsistence Send Message View User Items on February 09, 2016 02:07 PM #
    Hi po...

    Any idea po kung paano ma c change ung local LAN IP Address ng isang host/server to a URL?

    Like for example:

    192.168.1.3/servicedesk

    or

    servicedesk.mycompany.com


    DNS, and virtualhost/directory sa webserver.

    -- edited by rashiken on Feb 09 2016, 02:16 PM

    -- edited by rashiken on Feb 09 2016, 02:17 PM
  • Post deleted #11597043
  • @ monsterbaker

    Sakin nag agree sila sa gusto kong salary pero for this rank level only. Pero this year gusto nila i-revise yung office standards nila and the biggest player or role is ME. How can I negotiate for a salary increase and explain to them na dumami na yung workload ko na mai-coconvience ko ang management and the boss kahit zero knowledge sila sa IT Department? Thank you.


    From my experience kung nasa management level ka, o madalas ang IT direct reporting yan sa May ari, President, Finance Head. Hindi mo sila kaylangan i convince dahil nakikita nila yon, ako verbal lang nagsasabi talaga ako , pero hanap ka ng timing yung tipong may nagawa kang bagong project, hindi ko pa na experience na gumawa ng formal letter para sa increase.

    Hanggat maari wag kang hihinge ng increase sa HR ^_^, Kung wala kayong head at hindi ka naman direct reporting sa top, sa hr nga bagsak mo pero imposible yan, Ang IT dept kadikit lagi yan ng President o ng Finance dept.

    -- edited by dawinsm on Feb 09 2016, 06:27 PM
  • @monsterbaker

    sa current designation ko ngayon as one man it department expected ko talaga ang upto 30%. First few months ko ok pa yung workload. then this year lumaki yung role ko naging part na ako ng decision maker more on management and implementation na but still walang salary increase.

    Sa ganitong case hindi pa kami nag-uusap ni hr looking forward ako by next month after approval ng pinapa-revise nila sakin.


    salamat sa inputs master


    base sa pagkakaintindi ko , na promote ka o yung position mo?tama ba? if yes dapat pinag usapan nyo din yung increase bago mo tinanggap yung bagong responsibility.

    This month lang nila ako tinawag for meeting at dun na nila sinabi na magdadagdagan yung role ko at marami sila gustong ipa-revise sa akin kahit sa house rules.

    Normal ang ganitong scenario, sa IT dapat tuloy tuloy ang new idea, project, kung sasakay ka lang sa inabutan mo walang kay K mag ask ng increase, kung baga magtanim ka muna pakitang gilas ka.

    Malaki ang scope ng isang I.T

    -- edited by dawinsm on Feb 09 2016, 06:31 PM
  • base sa pagkakaintindi ko , na promote ka o yung position mo?tama ba? if yes dapat pinag usapan nyo din yung increase bago mo tinanggap yung bagong responsibility.


    May mga company din kasi na nag-aapoint or nagpropromote na lang ng walang increase, kapag nag-ask ka ng increase, sasabihin dapat may accomplishment ka muna or dapat satified sila sa output mo for that position, in-short under observation ka pa or trainee for that position.
  • ^ kung ako yan tatanggi ako, bakit ka i po promote kung wala kang accomplishment?

    Masakit sa ulo maging Head o may position shock observer ang labas mo ^_^.

    May advantage din yung paghahanap ng ibang company, dati akala ko alam ko na lahat, nung pumasok ako sa ibang company kamot ulo ako, madami pa pala akong hindi alam, at kada lipat ko madami akong nalalaman ^_^.
  • ^ kung ako yan tatanggi ako, bakit ka i po promote kung wala kang accomplishment?


    Accomplishment and performance ito for your new position, at don sila magbebase ng increase.


    May advantage din yung paghahanap ng ibang company, dati akala ko alam ko na lahat, nung pumasok ako sa ibang company kamot ulo ako, madami pa pala akong hindi alam, at kada lipat ko madami akong nalalaman ^_^.


    Tama, maxadong malawak kasi ang IT, naranasan ko din yan, napapa-nganga na lang din ako. haha..

    -- edited by whoami01 on Feb 10 2016, 01:15 PM
  • May nagamit ba kyong opensource software na nakatulong sa company nyo?

    Eto yung mga nagamit ko
    -pfsense
    -playsms (send sms then forward to email)
    -snipe it asset inventory
    -kanboard (project management)
    -openfire (instant messaging)
    -otrs (helpdesk system)
    -zabbix (ongoing)
  • - ownCloud
    - OCS Inventory
    - bugify
    - OS Ticket
    - Lychee
    - CumulusCloud
    - Zimbra (for not so imporantant domains that needs to be mail enabled)
  • Hello to all, is there a way in gmail na makagawa ako ng draft na hindi nabubura kahit na send ko na sya sa
    receipient? I mean andun pa din sya para just in case na kelangan ko sya ulit eh papalitan ko na lang yung ilang texts and receipient. Naka draft na sya always, tapos send na lang ng send, konting edit na lang..
  • Tama, maxadong malawak kasi ang IT, naranasan ko din yan, napapa-nganga na lang din ako. haha..


    kaya nga lagi kong sinasabi na stay away from all around IT support. use this as a stepping stone to move out and specialize on a specific technology. ang isang IT engr, napakalayo nito sa sr management.

    pwede siguro kung maliit or local lang ang company pero syempre, maliit din lang ang sweldo.

    kung nasa enterprise level, take a network engr as an example.

    this one reports to the network manager who in turn reports to the infrastructure manager who then reports to Head of IT who then reports to the CIO. ito and normal heirarchy. pareho lang kung nasa operations or design/engineering.

    ang promotion depende din sa structure ng team. sample, may level 1, lvl 2 etc ang isang specific tech like server or network admin.

    pwedeng mapromote from one level to another or pwede ding mapromote sa isang mas senior post pero same level pa rin ang trabaho.

    bottom line, lahat ito ay nakadepende sa objectives set at the start of the year.
  • Tanong: Ano ang pwede pamalit sa pager para sa server monitoring. Current setup namin is pag critical ang alert eh automatic nag send sa pager kaso ipapatay na daw ang paging service dahil hinde na daw feasible dun sa ISP meaning konti nalang ang gumagamit. SMS sana ang next option but I read somewhere na this is not guaranteed delivery compared sa pager.
  • @CrashAndBurn

    there are some companies that could call you in event of an outage. hindi titigil un tawag hanggang walang nakaka usap.
  • Ano ang pwede pamalit sa pager para sa server monitoring


    karamihan ngayon gumagamit na lang ng email alerting since konti na lang ang may pager at may charge ang sms,

    hindi ba pwede na via email na lang ang notification? reliable din ito since sa inyo din ang mail server so end to end pwedeng macheck kung may na-miss na alert. ang tanong na lang ay kung may access ang server admin nyo sa email using smartphone like Good etc.
  • well, depende sa nature ng business, may ibang small companies (in population) na malaki sweldo hehe
  • @CrashAndBurn

    Tanong: Ano ang pwede pamalit sa pager para sa server monitoring. Current setup namin is pag critical ang alert eh automatic nag send sa pager kaso ipapatay na daw ang paging service dahil hinde na daw feasible dun sa ISP meaning konti nalang ang gumagamit. SMS sana ang next option but I read somewhere na this is not guaranteed delivery compared sa pager.


    ang gamit ko sa mga webserver nagios/icinga via email nga lang ito,

    sa mga core server at kung may budget, try mo monitis email at sms ito
  • Alin mas functional at effective sa dalawang eto. for 100 PCs and devices lang na environment.
    gusto ko e track mga components ng per PC lalo na pag na replace or repair, like memory, harddisks, etc.
    para madali lalo na sa depreciation/amortization sa accounting and auditing, etc.

    -snipe it asset inventory

    - OCS Inventory


    yung snipe, wala yata ssl support yung free version. but interface looks good. :)
    but looks can be deceiving hehe :)
  • Salamat sa mga suggestions. Zabbix gamit namin then yung critical alert gets sent to the paging service to go to the pager. Check ko yung option ng email/sms kung alin ang mas mura or less delay kasi need i factor in pag smartphone ang pinalit sa pager eh dapat may mobile data plus frequent email polling plus dapat yung on-call engineer eh within coverage area ng ISP na gagamitin. Pag SMS baka naman mamulubi on cases na nakalimutan ilagay sa maintenance mode pag merong change sa server hence libo-libong alerts :)
  • Hi po...

    Any idea po kung paano ma c change ung local LAN IP Address ng isang host/server to a URL?

    Like for example:

    192.168.1.3/servicedesk

    or

    servicedesk.mycompany.com


    DNS ang pinaka madali gawin to resolve that.
  • May nagamit ba kyong opensource software na nakatulong sa company nyo?

    - pfsense
    - zimbra
    - fengoffice
    - osticket
    - playsms (meron sa previous company ko pero d ko nasubukan mag setup)
    - spiceworks
  • May nagamit ba kyong opensource software na nakatulong sa company nyo?


    pfsense
    centos
    KVM + ovirt
    guacamole(rdp gateway)
    spiceworks inventory
  • well, depende sa nature ng business, may ibang small companies (in population) na malaki sweldo hehe


    depende sa perspective to :)

    but again, since maliit lang ang company, limited ang room for growth which means capped ang pwedeng maging max salary.
    in bigger enterprises, mas maraming opportunities for growth and learning.

    my main gripe about small firms are the very limited budget in IT infrastructure.
    which means limited din ang growth ng knowledge pagdating sa technology ng employees nito.
    this is because cheap devices suffice the needs of the firm, yun nga lang, napagiiwanan ang mga IT peeps.

    sample, while most enterprises nowadays use cisco call manager and avaya, small firms opt for cheaper solutions like asterisk.
    yun nga lang, hindi natututo ng ibang tech ang voice guys ng small firms unless they study on their own.
    hirap ngayon magapply sa mas malaking company since kailangan may working knowledge na sa isang specific vendor.

    kaya tyagaan lang muna sa simula then try to choose a tech that one will specialize in.
    kasama ang infra sa pwedeng iconsider kung lilipat ng trabaho.
    pwedeng mas mababa ang salary sa lilipatan pero mas advanced naman ang infra so mas maraming matututuhan.
  • agree, it's perspective.
  • @phdot_com

    Nagustuhan ko lang sa snipe it e pwede mag check in/out ng asset via web portal / email.
    Kasi gusto ko maging paperless yung pag receive ng assets na binibigay sa employees.