Forum Topic

Mga taga-Accenture... Taas ang kamay! part2

  • Off topic mga sir, ang Accenture ba tumatanggap ng ASE na non-I.T. grad? Say nag entry level work ka muna sa kanila then after 1 year pwede na?
  • Tumatanggap naman career shifters pero kung apply ka ngayon baka i-profile ka nila sa Help Desk support or related kasi doon meron demand at marami-rami pa Tech ang nasa Bench din ngayon.
  • Yung toxicity ay hindi na mawawala iyan. Naka 4 company na ako at most of my employment ay puro 1 year lang, yung first reason is toxicity. First job ko palang ay naranasan ko na ang toxicity. As in yung senior mo na supposedly ay dapat nagmementor or nagbibigay ng encourangement ay siya pa mismo ang nagdadown at nang-iinsulto ng programmers. I think kaya nya ito ginagawa ay dahil meron siyang doubt sa sarile niya kung magaling nga siya at para maconvince niya yung sarile niya na magaling siya, kailangan niyang idown at magtrashtalk ng dev. Kaya sa first job ko ay madaming nag-aawol at nagreresign. Ang taas ng turnover rate nila. As in weeks or months lang ang itinatagal ng dev. At mahilig din silang magpabibo to the point na nagiging unprofessional na.

    Eto bigyan ko kayo ng example. Meron akong code na ganito.

    public double GetPriceWithVat(decimal price){

    const decimal tax = 0.12;
    decimal vat = price * tax;

    return price + vat;
    }

    So parang ganito, hindi ko na maalala, pero ang point ko lang ay constant kasi ay 12 percent tax kaya for readability purpose ay kailangang mo siyang ideclare na may tax talaga sa code. So eto ngayun, sabi niya ay may performance problem daw yung solution ko dahil magcoconsume padaw ng memory yung .12 tax, so kailangang daw ay gawin 1 line of code nalang yung solution. So ganito ang gusto niya.

    return (price * 0.12) + price;

    So ako naman ay ipinaglaban ko yung point ko na readability is important at hindi gaanong malaki ang performance problem kung ilalagay mo ang vat sa sarile niyang variable. So sa madaling salita ay nagkaroon kami ng heated argument. Siyempre fresh grad pa ako at iyun pa time na binabasa ko yung Clean Code ni Robert Martin, so pinanindigan ko na ganito ang masokay. So hindi niya mabago ang isip ko. Kaya tinetreathen nya na ako na hindi na daw siya makikipag usap or tutulong kapag magtatanong kami sa kanya, which is I find it very unprofessional. So anyway, fresh grad pa ako nun at ayokong mapulahan ng management kaya tumiklop ako. Pero ngayun ay naiisip ko na dapat pala ay lumaban ako, medyo duwag pa kasi ako nung time na iyun.

    Wala din preno ang bibig niya, sasabihin niya ang gusto niyang sabihin at wala siyang pakialam sa nararamdaman mo, ang reason niya ay okay lang daw iyun dahil matalino naman daw siya. Example.

    "Alam nyo kaya lang kayo nakapasok sa company ito dahil ang nag-paexam sa inyo ay si ganun, pero kung ako!? Hindi kayo papasa".
    "Dapat 5K lang ang sahod mo kasi hindi ka magaling."
    "Alam mo kung irarank ko lahat ng dev, ikaw yung pinaka huli."
    "Napaka weak naman ng mga dev dito."
    "Alam mo yung school mo walang kwenta. kasi nagrereflect sa iyo."

    Etc..Etc... Hindi ko na maalala yung iba, pero as in napaka cringy talaga. After nun narealize namin na nabully pala siya nung first job niya at gusto niyang gumanti. Halatang halata na insecure siya.

    Usually nagpapabibo siya kapag nagtatanong kami, halos lahat ng tanong namin ay related sa business side ng software, kasi hindi naigogoogle iyun, kaya magtatanong ka talaga sa kanya para malaman mo. Example.

    Me: "Boss, kapag nagclick ng button si user, saang page siya dapat pumunta? Maglalagay pa ba tayo ng dialogue?"
    Boss: "Alam mo, dapat alam nyo na iyan, ang hina naman ng ulo mo. Blah blah blah"
    After 10 minues
    Boss: "Hindi kapopowede sa ibang company. Blah blah blah"
    After 20 minutes
    Boss: "Nung college ako ay gumawa ako ng chess game with AI, kaya nyo bang gumawa nun!? Blah blah blah"
    After 30 minutes
    Boss: "Masyado na ba kitang nadedegrade? Sigi sabihin ko na nga sa iyo para matapos na tayo. Maglagay ka ng ganitong dialogue with this message and iredirect mo sa page na ginagawa ni John."

    Usually ganito ang nangyayari, kaya nahihirpan kaming mag code, kasi wala kaming documentation at user acceptance. Small company lang kasi kaya yung requirements ay verbal. Kaya most of the time ay hindi namin mapicture out kung ano ba talaga yung gagawin namin. Madali lang mag code, at naigogoogle ang code, mahirap talagang makisama.

    Isa iyan sa reason kung bakit nakakastress ang first job ko, hindi ka makaproceed sa gagawin dahil nakakatakot magtanong, baka mapahiya ka nanaman. Karamihan ng tanong namin ay hindi naman technical, more on business process. At kung magtanong man kami ng technical ay mostly related kung existing na ba yung fuctionality or saang table makikita yung value at saan dapat i join. Mostly ganun. Kasi iniiwasan namin siya kausap dahil hindi okay pakisamahan.

    Nagresign ako after 1 year, and then mas worst pa yung nalipatan ko. As in nananabotahe na yung senior dev kasi gusto nyang iprove na tama siya. Gusto nya kasing iprove sa management na hindi magagaling ang mga newly hired. Kaya ginagawa na niya yung lahat ng paraan kung papaano kami hindi makakapagdeliver sa task. Tulad nang.

    1. Bastos at pabalang sumagot.
    2. Magtatanong ka at biglang tatalikod.
    3. Nagtatago ng information.
    4. Mapang insulto.
    5. Pala sabat.
    6. Lagi siyang aggressive. Kahit simpleng tanong lang ay kailangan niyang makipagdebate.
    7. Naglalagay siya ng bug sa code, pero nalaman namin iyun nung nagresign na siya. Inamin nya kasi. Kahit namay source control kami, hindi namin nahalata na sinasabotage na pala kami. May mga functionality na dating gumagana pero hindi na, at medyo mahirap itrace dahil ang dami nang taong nagcheck-in sa code. So akala namin ay honest mistake lang dahil madaming tao ang nageedit ng iisang file. Later nanamin nalaman na sinasadya nya pala iyun.

    Mas worst pa sa first job ko. At least sa 1st job ko ay makakaproceed ka after mong magtanong, pero siyempre iisultuhin ka muna. Pero dito hindi. As in parang may sapi ng demon.

    Then after niyan at lumipat na ako ng ACN, at parang breath of fresh air dahil kahit papaano ay polite ang mga tao dito. ACN din ang pinaka productive na employment history ko, dahil cooperative ang mga katrabaho mo kaya nakakaproceed sa task.

    Kaya kung toxicity lang ay feeling ko mas worst ang dinanas ko compared sa inyo.
  • matindi nga yan about_us hindi ako tatagal sa ganyan but the I guess the experience itself is the reward. I hope wala na yan sa ACN.
    event + response = outcome (kahit saan mong tignan ikaw pa rin ang magdedecide sa huli)
    Whenever I feel demotivated I always remember when times are hard kaya in the end you will feel grateful. mindset lang talaga.

    Guys. relax lang po sa mga comment dito you can express your thoughts without promoting hate.
    You don't have to bash someone if you don't agree with his idea. mahirap napo baka maclose ulit.
  • pero na counter offer ako ng promotion ng MD para di ako tumuloy tapos nung December biglang nga nga so in short di ako napromote ahaha.

    Counter offer pero di napromote? So ano yun? Pangako lang na napako? Kaya di ako naniniwala sa mga counter offer na ganyan eh. Signed papers muna ng usapan hindi verbal lang.

    @about_us - sorry for your experience. Chamba lang na puro toxic company mo. 9 years na ko since nagresign sa ACN and never ako natoxic. Malaki sweldo, kumpleto Holidays and 8 hrs work. Bilang sa daliri ko kung ilang beses ako mastress sa isang taon and usually yung yearly upgrades lang yung pinaka-stressful time of year.

    Mag-OT man ako offset ko yun ng ibang araw. Libre din company phone ko saka unlimited SmartBro internet. With quarterly bonuses din. Hindi na ko tatanggapin dyan sa ACN even if bumalik ako since masyado na mataas sweldo ko dito and kung tatanggap ako ng role dyan baka less 50-70% ng sweldo ko ngayon. Still happy and would not think of leaving unless magsara company.

    TL lang ako at tatlo lang tao na handle ko din.

    -- edited by dcm317 on Sep 10 2020, 03:37 PM
  • Hello! Need ko po ng advise nyo.

    Nahire ako last June 8 and natapos ko na rin lahat ng training before onboarding pero wala pa din akong project. Do you think okay lang na mag resign na ako effective immediately? Pano ba ang process ng resignation? Sa tingin nyo magkakaron ako ng bad record if I resign?

    Thank you!
  • @Raven

    Wag ka muna mag-resign kung wala ka pa malilipatan. At least try to gain skills sa makukuha mong project dyan sa ACN.

    Need mo maging pro-active sa paghahanap nang project ngayon and chat with TFS.

    Kung magreresign ka naman, yung processing online lahat muna ngyon and wala ka naman magiging bad record kung nakapag-exit ka naman nang maayos.
  • Dapat pag kaso sa labor may kasama kulong para matskot mga scammers
  • mga sirs sino naka avail ng lap4u ng acn. magkano po ang price
  • Hello! Need ko po ng advise nyo.

    Nahire ako last June 8 and natapos ko na rin lahat ng training before onboarding pero wala pa din akong project. Do you think okay lang na mag resign na ako effective immediately? Pano ba ang process ng resignation? Sa tingin nyo magkakaron ako ng bad record if I resign?

    Thank you!


    sa field ng technology walang bad record kahit mgpalipat lipat ka ng company, sa ibang mga profession lng yun applicable
  • @t3chn1n388

    Ano yung lap4u, you meant laptop ba? I find it strange na may nagkaka-interes sa laptop nang Accenture.

    Kung interested ka talaga i-purchase, pwede mo ask siguro sa assets dept. sa CG1 or kung san sinusurrender yung mga yan then ask for a price siguro.
  • kahit ako interested din ako sa laptop ni ACN, maganda kasi ang build quality nung elitebook at highly upgradable and repairable. 10/10 nga ang rating ni iFixit.com diyan.
  • yep kaya ko natanong kasi paramg initiative yan imbes na itapon kung saan sa employee muna inoffer kung interested buyer. ingerested ako kasi mabilis tong laptop ko and it will last mga 1-2 yrs. pwede na for home schooling basta wag lang lalagpas ng 10k
  • May tanong ako tungkol sa sahod, bali kasi from morning shift (naka 6 days ako) tapos nilipat ako ng night shift (4 days). Ngayong cutoff (September 15 cutoff) ba dapat magrereflect yung night differential ko or sa susunod na cutoff na?
  • In the middle of deciding whether to resign or stay. Nag offer na sa kin yung company na gusto kong pasukan lol. Kung maganda yung offer goodbye loan subsidy.
  • baka nmn meron mga pwede suggestion na ok lipatan ngayon lalo na ngtatanggalan sa acn
  • Madami bang company ba ngayun na hindi nag-ooffer ng WFH setup? I mean yung nasa office ka talaga? Kasi sa sitwasyon ko ay hindi ang WFH sakin, dahil sobrang init sa lugar ko at mabagal ang net.

    -- edited by about_us on Sep 14 2020, 08:01 PM
  • Lumamig na ulo nung friend ko di na raw sya interested ipursue career nya acn
  • Post deleted #12328896